单位准备给员工缴纳五险，不包含一金，说扣除员工600多元每月，单位每月还要缴纳700多元，请问一下，这个比例是否合理呢？

关于五险一金的缴纳比例，国家发展改革委、工业和信息化部、财政部规定：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为
0.6%—
3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为
0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴
0.6%个人缴
0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

五险一金缴纳基数如下： 【计算公式】月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。) 　　【例】2008年上海市月缴费金额基数，其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定，上限为8676元，下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元，税前工资4000元→月缴费基数为4000元。以基本工资为5,000元试算 　　个人缴纳 企业缴纳 　　计算公式 缴纳金额 计算公式 缴纳金额 　　基本养老保险 缴费工资基数×8% 5000×8%=400元 缴费工资基数×20% 5000×20%=1000元 　　基本医疗保险 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 缴费工资基数×12% 5000×12%=600元 　　大额医疗费用 　　互助资金
3.3元 =
3.3元 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 　　失业保险 缴费工资基数×1% 5000×1%=50元 缴费工资基数×2% 5000×2%=100元 　　工伤保险 - - 缴费工资基数×
0.5% 5000×
0.5%=25元 　　住房公积金 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 缴费工资基数×7% 5000×7%=350元 　　合计 缴费工资基数×18%+
3.3 5000 × 18% +
3.3 = 903元 缴费工资基数×
42.5% 5000 ×
42.5% = 2125元 　　注：1)企业具体情况不同，工伤保险缴费系数会略有不同; 　　2)补充住房公积金具体比例由各公司根据实际情况确定，员工本人和公司存缴比例为1%至8%(取正整数); 　　3)2007年度住房公积金月缴存额上限为7392元，下限1478元;执行时间2007年7月—2008年6月;个人公积金缴纳比例：7%(住房公积金一年一调)。