我认识个男孩，谈了8年，不好好工作，每天网吧玩游戏，怀孕几次他说现在还没钱养，他让我做了可我父母知道这事找他家去，后来搞得两家矛盾越来越大，结果我去医院做了，我就跟他分了结果又来找我给我道歉说他错了，以后不会那样了，说父母关系他会处理好的，我就原谅他了，然后今年让我去他家谈结婚事，当时还和他家人谈的好好的，谁知道他又不愿意结婚了，可我已经有孕7个月了，他家人着急说现在事这样了不敢耽误了，可他就是不结，天天玩游戏。后来他家人也不管我和孩子了，男的让我去医院做了，说跟了他以后是不会幸福的，说两家关系都这样了，死活不领证让我去医院，而且现在对我和胎儿一点关心都没有，还对我越来越不好了。请问我现在该怎么办，这受法律保护吗？
2019-06-21 19:05:32
律师解答共有3条
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根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来 说是非常不公平的。
女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易 导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方起诉离婚的权利。 -
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
