我是2018年7月26号进公司的，在2018年8月9号签订了劳动合同，2018年10月1号就转正并购买社保，在2018年12月3号确定怀孕5周，在2019年1月22号，公司领导说放春假，具体上班时间要年后通知。我在2019年2月9和2019年2月15号分别咨询一次老板上班时间，均没有回复，2019年3月1号的今天，却说公司解散了，现在的我能要到赔偿吗？
劳动合同纠纷
2019-06-20 16:15:44
律师解答共有2条
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公司解散了，以前交的社会保险和住房公积金不会有任何损失。公司交的社保和公积金，是交给了对应的社保局和公积金中心，公司的解散对社保和公积金无影响。
公司解散相关要求如下：
1、进入清算程序
除因合并、分立而解散外，在其他解散的情形下，公司均需进行清算。通过清算，结束解散公司的既存法律关系，分配剩余财产，从而最终消灭其法人资格。
2、公司仍存续，但应停止积极营业活动
在清算期间，公司存续，但不得开展积极的经营活动，即其活动限于与清算有关事务。
3、解散公司在特定情形下仍可恢复
我国未作规定。日本准予自愿解散的公司，在清算结束前经股东大会决议而恢复。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
