您好，我任职于一家小型的装饰公司，职位是设计师，公司规章制度不明确，多次修改，基本都跟罚款挂钩。目前的问题是这样的，公司为了提高签单量，出了新的规定，规定设计部分为两个组进行业务PK，月末签单少的一组给点单多的一组500元人民币，我很反对这个规定就拒绝了签字，然后公司针对我又出了一个新规定，就是不在业务PK单上面签字的罚款200元，问问这样的规定合理么，合法么？问题补充：谢谢老师们昨天的回复，今天公司发了一个通告，内容是各部门各位员工：PK制度是增进个人和部门业绩的有效办法，也是促进每个员工积极性的有效办法，公司决定从5月份每个部门将进行PK制度，对于5月份的PK表和任务表所有员工请在5月15日下班前交于前台，没有签字和填写任务表的员工将自动默认PK赔金率卫500元（这个500元的意思就是个人PK公司 产值50元 赔率1比3 赔率金500 奖金1500）如果我当月没有完成50万的单量，那么我就在工资被扣除500，达到了则拿倒1500元奖励，按目前公司的经营状况，整个公司4月份就做了10万元的产值。请问 我该怎么办，该怎么回答。

法律依据《企业职工带薪休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;　　
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;　　
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;　　
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;　　
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。　　第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。