公司没有签订劳动合同，只签了份保密协议，我签了字，公司留档，我手上没有，上面规定了试用工资及试用期限，要求提前两个月提离职，我总共才做了一个月多几天，按公司规定没有提前两个月提，是拿不到工资的！想问下这种情况合理吗？如何解决？
劳动合同纠纷
2019-06-19 03:37:53
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
