您好！我在一家餐馆打工，入职15天，没有签劳动合同，这家店的工作时间一天是10 小时以上，既没有加班费，也没有补钟，休假时间是一个月8个半天，而且只能是上午半天，下午半天不能休假，在超过工作时间的时间没有完成任务还扣员工休假，网上查了一下劳动法规定工作时间，请问我要怎么维护自己的合法权益？这家店老板每月20号以后发上月工资，这种发工资方式合法吗？如果我要离职，怎么才能在在离职当天拿到自己的工资？谢谢！如果发现老板账单欺诈顾客，我可以拨打12315吗？
劳动合同纠纷
2019-06-18 09:30:40
律师解答共有2条
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劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 -
离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
