你好，我们在工地干活，是做铝模板的安装，现在因为包工觉得头没钱赚就没做了，在跟我们结工资，因为我们有两层已经安装好了，还没有浇注混泥，在算工资的时候要扣我们拆除模板的工钱，请问他是否合理。我们觉得是包工头他自己的原因不要我们做了，我们要他支付我们遣散费，我们所要的是否合理？
其它
2019-06-18 06:20:27
律师解答共有2条
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
