我是正月十三上的班，但今天有上班时间四十多天，工作的愿意，老板的父亲，和小姨子，吵过嘴，原因是他们说我不勤快，我不懂了是老板说了让我听从车间经理安排，我该怎么样做才能让你看的过去，老板父亲是管理仓库的，老板小姨子是管理采购的，我是生产车间的，我难道不该听从生产经理的工作安排吗？是老板安排我们听从生产部经理的安排，我们都听了，你们今天说明天不用我去上班了，我这是因为什么原因，难道是因为你们是老板的父亲，是老板的小姨子，就是这样的原因就要解雇我了吗？我感觉我对工作很认真，从上班不迟到不早退，我对我现在的工作很认真，就是这样我都不敢和家里人说，我是一个农村人，我要好好的工作要养活我的家，我上有老奶奶，下有三个孩子，我想好好工作养活这个家，我没有诉苦什么，我就想知道你解雇我是因为什么，真的解雇我了，我想问问律师我该怎样做？从进来这个厂他们没有和我签合同，什么都没有签订

1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人单位拖欠您工资，致您被迫离职的，可以要求单位补交您的工资，以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，获得工伤赔偿。
那么，这个时候劳动者可能会同时拿到工伤赔偿和人身损害赔偿。

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。