工作期间管理班长管理员工，员工不服气，员工先动手，拿扳子打了班长头部，外伤出血，班长未还手，被同事拉开，班长向他处躲避，该员工挣脱阻拦，拿扳子追上去从后面扑倒班长继续撕打。后被拉开，当时未报警。第二天员工鼻子肿胀，检查鼻骨骨折，有监控录像，但看不出他怎么受的伤。请问事件中班长承担什么责任？第二次被扑倒反抗是否属于正当防卫？单位承担什么责任？
不正当竞争
2019-06-16 12:39:37
律师解答共有3条
-
反抗家暴行为认定为正当防卫应该符合四个条件：
一. 正当防卫所针对的，必须是不法侵害；
二. 必须是在不法侵害正在进行的时候；
三. 正当防卫所针对的、必须是不法侵害人；
四. 正当防卫不能超越一定限度。总之，正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 -
《民法通则》第128条的规定“因正当防卫造成损害的，不承担侵权责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，应当承担适当的侵权责任”。
正当防卫是指当公共利益、他人或本人的人身或其他利益受到正在发生的不法侵害，行为人所采取的一种防卫措施。
本质上，它是法律赋予公民的自卫权利，是公民依靠自身力量抵抗不法侵害的法律保障。但是，正当防卫也必须遵守法律设定的限制条件，不能任意行使。首先必须以不法侵害行为存在并在进行中为前提；其次应该具有必要性（手段上没有别的办法）和紧迫性（时间上来不及用其他合法方式）；再次，实施的打击对象必须为不法侵害人，保护的是合法的利益；最后，不能超过必要的限度，以能制止侵害从而保护合法利益为限度。
如果不满足这些要件，就会演化为违法行为，需承当责任、赔偿损害。
作为被主张承担侵权责任人，需要提供完整有效的证据材料，否则很难被法院认定为正当防卫。 -
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
