律师，您好！我是一名劳动者，在网吧从事服务员。 面试时我问店长是否需要签合同，店长否认，并且答应的薪水是2400底薪加200全勤。但是现在一个月做完以后只给了我1200，说是要压我半个月工资，但是我想不通的是为什么我是全勤，就算是要给半个月也是1300块啊，请问用人单位这样压我工资和扣费合法？我现在想辞职，我的半个月工资能拿回来吗？并且我偷拍了考勤表并且在面试时偷录了谈话录音还有本人上班时穿着工作服的录像能否作为证据？而且用人单位没有签到劳动合同。求律师解答，万分感谢！！！
劳动合同纠纷
2019-06-16 11:32:26
律师解答共有4条
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一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据：
1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 -
关于压工资是否合法的问题，解答如下：
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
