您好！我是2010年8.28日来现在这个物业公司担任收费员一职的，公司到2015年8月才开始为我购买社保，因为社保新政策出台，我想要求公司为我补缴2010.12---2015.7月一共56个月的社保。但是公司只刚开始给我们签了3年合同，而且并没有给我们留一份，所以我现在不能提供劳动合同，也没有工资表证明我在这里上班，但是有我月底交钱回公司后，公司给我开的收据(不连续，有些找不到了，但每年都有点)，收据上有公司财务章和我的名字，我也有现在的工资表，上面有工龄工资。我想咨询一下这些收据能不能作为我请求劳动仲裁科仲裁我跟公司那几年存在劳动关系的证据?劳动关系的仲裁有没有时效限制?我拿到这个仲裁书到XX局，是不是一定能要求公司为我补缴那几年的？谢谢

劳动者讨薪时收集证据方法:
1、劳动者来源于用人单位的证据
（1）具备用人单位公章的劳动合同；
（2）具备用人单位公章的给农民工的欠条；
（3）具备包工头或工长签名的欠条；
（4）单位工资单、工资表、职工工资发放花名册（最好有单位公章或财务章）；
（5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的单据或记录等（最好有单位公章或财务章）；
（6）工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；
（7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（最好有单位公章或财务章）；
（8）印有劳动者名字的考勤记录、考勤本（最好有单位公章或用人单位领导签字）；
（9）和用人单位领导关于工作情况的视听资料（录音、录像等）。

哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？支付凭证或记录(职工工资发放花名册);缴纳各项费的记录等也可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。详细内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？ 　　
1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； 　　
2、缴纳各项费的记录； 　　
3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件； 　　
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　
5、考勤记录； 　　
6、其他劳动者的证言等。 　　其中，
1、
2、
4、5有关凭证由用人单位负举证责任。 　　如果用人单位不提供上述资料怎么办？ 　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件； 　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同； 　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料； 　　
4、录音、录像、照片。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

《劳动争议案件办案规则》
　　第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
　　第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。