法律问答

请问试用期受工伤，并皮肤过敏，可以辞职不上班了吗？

2019-06-15 06:09:33

若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
试用期发生工伤，依然是劳动合同履行期间的工伤事故，与正式期工伤职工办理程序相同。即：
1、申请工伤认定；
2、存在伤残的，申请劳动能力鉴定；
3、按劳动能力鉴定结论进行赔付；
4、双方发生争议，申请劳动争议仲裁。
员工在试用期发生工伤事故，但是员工的试用期并不会因为工伤事故而延长，在员工康复之后如果过了试用期，那么就可以直接转正。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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