员工向公司提出解除劳动合同通知，快递过去，需要注意什么
劳动合同纠纷
2019-06-14 20:54:41
律师解答共有4条
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《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。 因此，有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时，一并主张代通知金，这是没有法律依据的。 -
员工辞职应提前30天书面通知用人单位。但是用人单位如果存在过错，如未按合同约定支付工资，强令劳动者违章操作等，员工可以随时解除合同。如果用人单位未按合同约定缴纳保险员工可以辞职，并要求用人单位补缴社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
