您好！我想向您咨询下问题我在外面补课班兼职遇到一些问题，想向您咨询下，前天到了该发工资的时候了，我们补课班负责人就以什么财务有问题为借口，没给我发工资，昨天他直接把我辞了，我去问他要工资，她一开始先不给工资，从十二月到一月15号，总共1600元工资，最后她只给我一半的晚辅费600，周末代课费只给了100，总共给了700，另一半的晚辅导费600元和其他六节数学课代课费300元以学生成绩没提上去为理由给扣了，不给我发，关键当初没有签合同，我现在也不知道该咋办，所以想向您询一下，希望您能给我点建议，
其它
2019-06-14 20:49:39
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。 -
《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
