你好，我是在一个小厂私人企业，已经工作了八年，去年元月27号，老板就把工资全部结清，发完工资开一个会，2O19年不开厂了，也没有提前通知告诉我们，突然宣布解散。在这种情况下，我们员工，要求老板赔偿补偿金给我们。我想了解一下，我们能得到补偿金吗？或者说，能得多少。
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只要劳动者有
证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请
仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。
一、如何申请
劳动仲裁：
1、去当地人力资源和
社会保障局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
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劳动法和
劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于
违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和
竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他
违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
