我是2016年发生的交通事故兼工伤，今年8月申请工伤医药报销，交通报了60%，劳动签定九级，请问这个赔偿标准是按2016年算还是2018年算？

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

根据我国法律规定，首先，职工受到事故伤害后，有申请工伤认定的权利（无论最后是否被认定为工伤）；其次，工伤是采用无责任赔偿原则，即无论伤害责任是职工、单位或第三者，只要被认定为工伤的，职工都应获得赔偿。

工伤赔偿标准计算表 　　
一、一级至四级伤残待遇标准 　　【一】一次性伤残补助金 　　
1、一级伤残补助金=本人工资×24个月 　　
2、二级伤残补助金=本人工资×22个月 　　
3、三级伤残补助金=本人工资×20个月 　　
4、四级伤残补助金=本人工资18个月 　　【二】按月享受伤残津贴(按月支付) 　　
1、一级伤残津贴=本人工资×90% 　　
2、二级伤残津贴=本人工资×85% 　　
3、三级伤残津贴=本人工资×80% 　　
4、四级伤残津贴=本人工资×75% 　　(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 　　
二、五级、六级伤残待遇标准 　　
(一)一次性伤残补助金 　　
1、五级伤残补助金=本人工资×16个月 　　
2、六级伤残补助金=本人工资×14个月 　　
(二)伤残津贴 　　
1、五级伤残津贴=本人工资×70% 　　
2、六级伤残津贴=本人工资×60% 　　(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 　　
三、七级至十级伤残待遇标准 　　
(一)一次性伤残补助金 　　
1、七级伤残=本人工资×12个月 　　
2、八级伤残=本人工资×10个月 　　
3、九级伤残=本人工资×8个月 　　
4、十级伤残=本人工资×6个月 　　
(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 　　
四、工亡待遇标准 　　
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月 　　
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 　　(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。) 　　
3、供养亲属抚恤金 　　标准为： 　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%， 　　其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 　　(注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。) 　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。