法律问答

关于哺乳期调岗降薪的问题。我现在是哺乳期,怀孕前的职位是生产管理,月薪税后6780元,后来怀孕了,给我调到前台的岗位,然后现在休完产假开始上班,就在上周,人事跟我说正式把我调到前台做,而且要给我降薪,降到3000元每月,我不同意,然后人事说去和领导协商降薪的事情,然后我说调岗我也不同意,目前的问题是调岗我是否可以拒绝,现在的状态是我在前台坐着

2019-06-13 18:41:06
律师解答共有2条
  • 【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗,根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:
    1、劳动者不能胜任工作;
    2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来的工作;
    3、劳动者因工致残达到在一定等级范围,由用人单位安排适合工作。
  • 《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时,用人单位可以对其进行培训或调整岗位,但同时《劳动合同法》又规定变更合同应当协商一致。这似乎是个矛盾的地方,也是令用人单位非常纠结的一个问题。
    因此,很多用人单位的劳动合同上都会出现这样的条款:公司有权根据实际情况对员工调岗调薪,员工应当服从。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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