2016年北京新规定的晚婚晚育假期是多少天？北京的陪产又是多少天？

晚育可享受的假期： 　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。 　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　法定婚假： 　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 　　
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 　　
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

计生法原来的条文中规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”也就是说，男方迟于25周岁，女方迟于23周岁结婚生育的，属于晚婚晚育。双方可以在国家规定的婚假、产假基础上，根据各地的规定不同，享受额外增加的假期天数。
这次草案将其修改为：“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

如果是与事业单位签订劳动合同的员工按照《劳动法》的规定依法享有3婚假，晚婚的增加7天。《劳动法》规定：在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
如果是事业单位具有事业编制的工作人员，那么不受劳动法调整，应当参照该单位的相关规定执行。