劳动合同里一定要写底薪提成是多少才算吗？奖惩制度里面有写就不算吗，而且劳动合同标注了乙方按照考勤奖惩制度执行，里面有写提成多少，这样算吗

一、奖惩种类　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。　　
二、奖励条件　　
1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者；　　
2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者；　　
3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者；　　
4、积极参与公司集体活动，表现优秀者；　　
5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者；　　
6、遇有突变，勇于负责，处理得当者；　　
7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者；　　
8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者；　　
9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。