员工在工作中受伤,应该是属于工伤范畴,员工需要申请工伤认定,认定为工伤之后即可要求享受工伤待遇,报警是没有用的,应该委托他人
代理,找劳动部门解决。
员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。
在
工伤事故中,应该由工伤保险基 金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。
员工需要根据工伤流程进行处理:
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤 残等级。
4、待遇审核,员工或者单位根据医院的治疗发 票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核,下发工伤待遇,包括医疗费用以及伤 残补助费用。
5、如果员工需要解除
劳动关系,有伤 残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。