法律问答
经济赔偿中职工月平均工资低于企业的平均工资按企业月平均工资计发，这条规定是不是取消了。
2019-06-10 10:17:07
律师解答共有2条
解除劳动者劳动
合同
支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
根据《
劳动合同法
》第四十六条规定，如果用人单位与职工解除
劳动关系
，符合该条情形之一，用人单位应该按照职工在本单位工作的年限和月工资的标准向职工支付经济补偿金。而根据第四十七条第
二、第三款的规定，计算经济补偿金的月工资为职工本人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但是，有一种情况是例外，即如果职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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