您好，我在一家托管班工作，主要辅导孩子作业，没有跟托管班签订合同，现在已经转正了。但最近想辞职，老板不给走，说是要走了就不发一个半月的工资。因为之前10份的时候老板也有问过我们，如果想走的话十月份就可以走，但是如果十月份不走，那我们以后必须干完这个学期。当时我并没有说自己不想走，只是沉默，然后老板当我们默认了此行为。所以现在跟老板说辞职的事，老板就说我们之前有承诺过必须干完这个学期。请问我现在该怎么办？老板说什么也不发我工资。
2019-06-10 09:43:39
律师解答共有2条
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
