我想咨询一下，我们与员工有合同，签合同试用期一个月，干满一个月可享受正是员工待遇，未满一个月自动离职每天25元，我们现在有个员工擅自离岗，而且是在公司活动期间，还是非常缺人手的时间说走就走了，公司给她按照25元每天开资，员工不同意，我就想问一下，如果公司都遇到这样的员工一点责任心没有，说走就走，公司还得按正是员工给开资吗？
2019-06-05 20:01:56
律师解答共有2条
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请工伤鉴定，根据鉴定等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
