法律问答

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班，夜班是指几点？有规定吗？例如安排工作到晚上十点，算夜班吗？

妇幼权益

2019-06-04 21:44:28

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方

劳动合同期限
当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。
劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。
收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

女职工孕期休假规定

劳动合同纠纷 4515

请问不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一

根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

劳动仲裁赔偿时间限制吗

劳动仲裁赔偿时间限制吗

01:37

合同法定解除期限规定

合同法定解除期限规定

法定解除合同的期限

法定解除合同的期限

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗

产假人员劳动合同期限届满能终止劳动合同吗

01:43

当事人可以自行延长诉讼时效吗

当事人可以自行延长诉讼时效吗

用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天

从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章

在劳动法第63条规定“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期

《劳动法》第六十三条规定“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2590

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1885

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1340

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1210

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1015

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 950

加载中