你好，我在7月26曰在58同城看到了在招客房保洁，我投了简历，XX的A打来电话叫我去面试，我当天就去了，还谈好了工资，27号就去上班，一直干到8月31号，因我身体不好在8月15号左右向老板辞职，老板对我说不干到一个月不给工资，我无奈只能拖着病坚持做到月底，A也同意我辞职了，还说8月15发给我工资，可是到今天都没有发，我打他电话发他微信问怎么还没发，XX的A不接电话还把我的微信号拉黑了，我该怎么办，我怎样才能拿到我辛辛苦苦干了35天的工资，求助好心人相助
2019-06-04 14:11:20
律师解答共有4条
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
