法律问答
本人与公司的主管闹起了矛盾,在没打招呼没请假的情况下就回家了!并且公司规章制度规定旷工3天就可以开除员工了!现在我该怎么办?
其它
2019-06-04 10:35:00
律师解答共有3条
劳动
合同履行
期间,公司单方面解除
合同
,补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法违纪,公司依据
劳动合同法
第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。
员工旷工是属于严重违纪行为,根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工有严重违纪的情况,单位可以辞退员工,且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同,针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为,单位即可以此辞退员工,决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据我国有关法律的规定,如果用人单位开除员工的,应依照相应的流程进行。如果用人单位没有依法办理相关的手续,包括将劳动者的社会保险及时缴纳或者没有及时专一的,劳动者有权要求用人单位依法做好这些相关的事宜。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工旷工几天可以开除
4730
因为无故旷工公司可以开除员工吗?
公司开除员工,是跟社保是没有什么关系的,不会存在赔社保的问题。 如果劳动者没有严重违反公司规章制度,
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
民法典
1982
公司开除赔偿金怎么算
民法典
1100
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
被公司调岗变相辞退后要怎么维权
02:02
2345
劳动法解雇员工赔偿标准
民法典
2192
公司员工手册规定,旷工3天以上开除,这个规定违法吗?有个员工
旷工,指除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班
人咨询过
继续咨询
旷工三天公司就可以无条件开除员工,这个是劳动法规定的吗?
劳动和社会保障部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3385
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2425
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1745
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1590
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1300
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1265
加载中