A您好，向您咨询个事。事情经过是这样的，我是车间主任，前几天和我直接领导生产设备部经理在车间微信群里吵起来了。我是去年6月底来的单位，去年下半年那6个月公司没有和我签订劳动合同，现在签的合同是从2018年1月份开始签的，来的时候单位说是一年后才给上保险，现在7月份的保险也没给我上呢。基于以上几点，如果单位辞退我的话，给我最大的补偿是多少？
劳动合同纠纷
2019-05-31 17:10:18
律师解答共有2条
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违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险 -
劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
