合资企业破产职工补偿，是否有相关的文件，政策，和规定？
2019-05-30 15:01:09
律师解答共有2条
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企业破产是指企业在生产经营过程中由于经营管理不善，当负债达到或超过所占有的全部资产，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。
职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。国有企业破产员工的养老保险，可以暂停缴纳，也可以等找到新的工作以后，要求新的公司继续为其缴纳社保。
劳动者从公司辞职后社保想自己交，可以以灵活就业人员缴纳社保。 -
合资企业是不是破产，首先，应判断企业是否符合破产的条件，根据我国《破产法》的规定债务人申请破产的应是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，必须满足这个条件才可向法院申请破产清算。如果不是企业资不抵债，公司可自行清算，无需向法院申请破产清算。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
