你好，我2018年3月7号开始试工2500底薪，然后试工三天通过了有工资到4月6号休息那天，店长突然就通知我，说不用我上班了，然后到4月15号发工资只发了1616（我们是上12个小时上两天休一天）没迟到，不舒服请假了一天，后面问店长底薪说只有2000，我应该拿多少工资怎么办

公司试工三天无工资不符合法律规定，是违法行为。 但你擅自修改公司密码是一件很严重的事，如果给对方造成经济损失是会被追究民事甚至是刑事责任，建议你尽快与公司协商解决，让他们不要闹得太大，毕竟他们有错的先。

工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。　　用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。