法律问答
目前我们遇到一个问题,我们在甲方工作但是签署的是外包的
合同
;年底公司已公司亏损为理由告知不发十三薪以及年终奖,并且甲方公司让我们找外包公司要十三薪,这个不属于他们管;但是外包公司又让我们找甲方说这个钱应该是他们来发,双方目前互相推卸责任;第二:年后公司会搬迁,离现在的地址至少20公里以上,如果我们不愿意的,是否可以让公司赔偿
2019-05-29 13:30:36
律师解答共有2条
你好!
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除
劳动关系
,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
车祸责任赔偿中,间接财产损失是因
交通事故
而损失的可期待利益,它不是受害者现有财产的减少或者损毁,而是如果不发生交通事故当事人必然会获得的利益。对于交通事故造成的间接财产损失是否赔偿的问题,最高人民法院在1999年的《
最高人民法院关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复
》中指出,《
中华人民共和国民法通则
》第一百一十七条第二款、第三款规定:“损坏国家的、集体的财产或者他人财产的,应当恢复原状或者折价赔偿。
”“受害人因此遭受其他重大损失的,侵害人并应当赔偿损失。”
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