我还在公司试用期，由于工作失误导致公司车辆受损，现在公司要求我赔偿公司损失并解除劳动合同。当时签订的合同试用期工资是8000，车辆维修费是18000左右，试用期间因公产生四千多元费用都是我先垫付的。票据已交公司。公司说就用这笔费用来交罚款，并解除合同，工资也不结了。公司这样做合法吗？
票据纠纷
2019-05-28 18:32:42
律师解答共有4条
-
《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。” -
劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。 -
如果当事人认为行政机关的行为有不合法之处，可以提起行政诉讼，罚款已经缴纳也依然可以起诉。
相关法规：《行政诉讼法》第四十九条 提起诉讼应当符合下列条件：
(一)原告是符合本法第二十五条规定的公民、法人或者其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实根据;
(四)属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中