法律问答

您好，我2016进一家公司，合同上签的基本工资是1500元，加其他各项收入，工资卡上为3000元，而湖南省在2017年7月将基本工资提高为1580元，可我至今仍为每月3000元。请问公司这样对不？是否违法了劳动法？是否少发了我80元工资？如果少发了，我是否可提出劳动仲裁。因我询问了公司，公司回复我总收入高于1580，公司没错。

仲裁

2019-05-28 09:35:32

1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当事人想要申请劳动仲裁，一般可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。
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