各位律师好！我的情况是，我老公在工地上干活，做外墙保温，属于高空作业，由于用人单位租用的吊栏钢丝绳断了，导致我老公被摔伤。1医院核磁诊断为右腿膝盖半月板损伤，需要手术治疗，还有一些未知隐藏的伤需要手术中才进一步诊断??2面部右下颚内、外伤，被硬物碰撞导致刺穿伤口，缝了十多针。目前就文工2处伤势轻重，医疗费单位已经主动承担，但后续的赔偿问题应该怎样才比较合理，麻烦您帮我解答下好吗！万分感谢！
2019-05-27 16:10:15
律师解答共有2条
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1，根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
3，同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。 -
认定是否属于医疗事故，必须具备以下五个条件：
1、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。
2、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理。
3、给病员造成危害的结果，必须符合法律规定，即“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”，不及此程度，不能认定为医疗事故。
4、危害行为和危害结果之间，必须有直接的因果关系，否则不能认定为医疗事故。如果在发生多因一果的情况下，必须具体分析各自原因与作用，慎重判定。
5、医疗事故的行为人，必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认，取得相应资格的各级各类卫生技术人员。
因诊疗护理工作乃是群体性的活动，有时构成医疗事故的行为人，也可以是从事医疗管理、后勤服务等工作人员。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
