法律问答

我去招聘的的时候，里面的员工没给我说清楚，等我在里面上了两天班老板就打电话来说花18店不要人了就叫我不用来上班了，我说为什么，她们跟我说的是，招个人来是送货的，但我上了二天，没人要送货，就叫我不做了，我就跟她说的叫我不做可以，但这二天工资给我结清，必定是我辛苦靠自己的劳动赚来的，为什么公司说没就没，才一百多块钱而已，没必要吧，然后她们说的试用期三天没有工资试用期到底有没有工资

2019-05-26 17:57:04

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
　劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
　　劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
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