我之前跟公司签了一年的合同，合同上有写未满一年不可以辞职，但是现在工作不到一年发现怀孕了，因工作性质怀孕不适合在继续工作，所以就请假在家，现在不打算回去工作了，要求公司发之前在职工作的工资，公司说要回去上班才能发工资，不去上班就不发之前工作的工资，请问公司这样做合法么？我可以去劳动局投诉么？能要回之前的工资么？
劳动合同纠纷
2019-05-26 14:55:46
律师解答共有2条
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1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。 -
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
