你好，如果公司裁人，不直接裁员，而是以调岗其他部门，或其它分厂逼迫自动离职怎么办？
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用人单位擅自变更劳动
合同，那么劳动者可以反映到劳动局、
仲裁委员会处理，公司违反
劳动合同法。 法律依据：《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1、劳动合同法规定，劳动者提出解除
劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
