法律问答
我在一家机械制造公司当保卫,我们保安共5人。最近公司业务少,要放我一人的长假。公司经理口头跟我说了一声。没说放多久,只说业务多了就要我来上班。而且没有生活费。因为我在这家公司工作了11年。公司不愿意主动辞退我,因为我与公司签定长期合作,如果公司主动辞退,要出赔偿金的。所以公司要逼我主动辞职。请问能有什么办法解决?
2019-05-24 18:19:29
律师解答共有2条
按照《
劳动合同法
》相关规定,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动
合同
;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或
劳动关系
,是不具有法律效力的,也是违法行为。
用人单位违法解除劳动合同,员工可以获得双倍经济补偿金,可以向当地
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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合同是如何约定的呢!!
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