我在超市上班，每个月公司都制定任务，跟去年同期完成的任务制定。今年没有完成任务，公司要扣我们的工资。刚开始上班的时候，说是底薪1300，然后会有提成。这月没完成任务，所以没有提成，还要从底薪里面扣七百块钱。我想问一下这样合理么？我们干了一个月到最后连个保底工资都拿不到！
2019-05-24 17:11:01
律师解答共有2条
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劳动法第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；
(二)追索劳动报酬的；
(三)因情况紧急需要先予执行的。”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
