与用人单位签订的固定期限劳动合同2017.9.30-2017.12.31。期满之后未续签劳动合同。2018.2.22劳动者提出辞职，2.28用人单位通过并停工资。但用人单位拿出2018.1.16出台的离职规定，要求缴纳6万元才能办理离职手续；2018.3.27又出台新的离职规定，规定中未明确说明该劳动者需要缴纳的钱款，但人事部门表示，不缴纳1万元不能办理离职。至今未解决，用人单位一直缴纳保险。请问劳动者该如何维权。
劳动合同纠纷
2019-05-24 09:55:11
律师解答共有2条
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可以先予赔付。新保险法第25条规定“保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
”
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
