我们跟一家餐饮公司签了一年的租赁合同，从2017年7月30号到2018年6月30号，当时给了两个窗口的押金是十万，合同期内没有违反合同约定，合同最后一条写到如果没有违反约定，按照合同上的规定完成后无息退还押金。现在合同马上到期了，签订合同的人却跟我说押金到期退不了，要一个月以后，我们是外地人，合同上也没有写押金要延后退还，害怕他不退我们押金了。请问他们算是违反合同约定吗？
2019-05-23 08:01:28
律师解答共有4条
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合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条
（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 -
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的权利受到损害时，受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
