你好，我想问，企业试用期无正当理由辞退员工，应该担负什么样的法律责任呢？
企业法律顾问
2019-05-22 16:34:33
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1、单位无故辞退员工，属于《
劳动合同法》规定中的违法解除劳动
合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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试用期无故辞退，申请
仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的
证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的
劳动关系终止确认书等。根据《
劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
