法律问答
在物流劳务公司上班 现在哺乳期,
合同
没到期,物流又被外包换了一家劳务公司,合同转签就没哺乳待遇5天八小时,跟班走就会加班转班之类的,如果还挂原来的劳务公司这样上班,是不是旧劳务公司合同到期,新的劳务公司是不是有权拒签合同?旧劳务公司10月底到期而哺乳期11底到,这样该怎么处理?
2019-05-22 10:13:56
律师解答共有2条
按照
劳动合同法
第四十七条计算: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期一般会出现两种情形,分别是:合同解除和合同续订。
一、合同解除
合同当事人约定的合同期限届满,因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因,选择解除合同,使得
合同终止
。
当然,合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。
二、合同续订
合同当事人约定的合同期限届满,基于前期的合作交流,双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中,用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。
此外在
租赁合同
,特别是在
房屋租赁
合同之中。
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