您好，我公司领导因把员工工资私自带走并且向员工借钱，而且把钱款带走，人已经失踪，公司拒绝发放工资，并要求员工保密，这样的情况该怎么解决
2019-05-22 08:51:14
律师解答共有2条
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1、如果是因工外出，因工作原因收到事故伤害或者发生事故后下落不明的，可以认定为工伤；
2、如果是因工外出期间履行工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； -
工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
