现在的条例有明确规定可以延长元旦前生的产假吗？公司如果没有接收到红头文件，不按照国家规定的，他们属于犯法了？
妇幼权益
2019-05-22 04:47:43
律师解答共有2条
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产假期间，你不属于工作时间，你的身份属于私人身份，而且，在事故发生时，你并没有负有任何的工作任务，只有在上班的时候，或者上下班途中发生事故才可以算是工伤，所以，你不属于工伤，可以要求肇事车辆或者侵权人进行相关的人生损害或者其他民事赔偿。
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
