法律问答

员工离职，公司要求员工折价购买工作服，合理吗？

2019-05-21 18:39:18

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司可以给员工放无薪假吗

劳动合同纠纷 7709

如果员工因个人原因辞职，而且合同期限还没到，公司是否要求员工

一、解除或者终止劳动关系经济补偿（一）用人单位解除劳动关系解除劳动关系合法的，劳动者具有《劳动

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

独立法人辞退员工有补偿吗

独立法人辞退员工有补偿吗

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

无故辞退员工应该怎么赔偿

无故辞退员工应该怎么赔偿

01:33

劳动法解雇员工赔偿标准

劳动法解雇员工赔偿标准

员工因个人原因离职，未满合同期，公司要求员工折价购买工作服，

员工离职是劳动合同解除。　　劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。　　一、个人提出离

现在员工工作一年后要离职，公司要求员工退回服装合理吗？公司要

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1220

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 910

手机合同期还没到，手机能卖吗

你好，具体是什么情况呢？如有争议可以向消费者协会投诉维权

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 620

报名参加舞蹈合同不学习可以不交费吗？

看具体的内容和合同履行情况而定

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 545

无行为能力的人签订的合同是什么

无行为能力人签订的合同，一般需由法定代理人代为处理。选择处理方式时，应考虑合同性质、内容是否对无行为

判决抵押无效如何处理

抵押担保 375

合同生效前一天解约合法吗

合同生效前解约，一般可协商解除或依约定解除。选择时需考虑合同约定、双方意愿及可能产生的法律后果。若存

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 425

先合同义务和附随义务有什么区别

先合同义务与附随义务不同。先合同义务仅在合同成立前存在，而附随义务则贯穿合同始终。具体包括协助、通知

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

衡水律师安平县律师阜城县律师故城县律师冀州区律师景县律师饶阳县律师深州市律师武强县律师武邑县律师枣强县律师桃城区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权