本人于2018年5月1日入职郑某公司工作，商量好工资三千一个月，同时没有签订任何合同，完全以微信转账工资。之后，本人于2018年11月23日售卖货物130元，实收200元，由于是现金，所以用了自己的钱进行找零70元，当日下午下班前郑某询问我，我一时鬼迷心窍，只是说那些客人过来看看，但是本人于当日晚上18点多，回去了店里将100元现金放入抽屉，同时将剩下的30元转给郑某。之后郑某于25号和我谈论了这个事情，自认理亏，于是在25日辞职或者可以说被开除。截止到25日当天下班，工资一共2500，郑某要求我不要将货物底价泄露出去，也答应我这个工资会给我。但是现在已经2018年12月19日，在之前三四天，在微信询问郑某，郑某一直不回复消息，终于今日回复我，他心情好了才会给我这个工资，不然要我监护人过去才会在当天给我工资，现在又说他不可能给我了，非要我监护人过去才给我。 我应该如何才能要回我的工资？同时他这样是不是已经算是拖欠工资了？如果已经算是拖欠工资，我是不是可以去劳动行政部门进行投诉？但是我与他没有签订任何合同，只有微信的转账记录等 投诉有效吗？进行投诉的话，会如何处理我私吞货款这个事？
劳动合同纠纷
2019-05-21 18:23:22
律师解答共有4条
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 -
需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 -
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。买受人接受此项财产并支付约定价款的合同法。买卖是商品交换最普遍的形式，也是典型的有偿合同。
根据合同法第174条、第175条的规定，法律对其他有偿合同的事项未作规定时，参照买卖合同的规定;互易等移转标的物所有权的合同，也参照买卖合同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
