法律问答
我想问一下。如果一个月公司安排了4天休息。那4天休息完了,另外请假8天,但那8天的当天工资是没有,会不会另外扣钱,
2019-05-21 00:17:13
律师解答共有2条
用人这种情况,是违法行为。劳动者可以依法向
劳动争议
仲裁
机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据: 《
工资支付暂行规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人(被拖欠工资或其他费用的员工都是)可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
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