您好，和受伤员工签订的赔偿协议有法律效率吗
2019-05-20 01:39:57
律师解答共有2条
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劳动者和用人单位未签订劳动合同，在单位摔伤（受了工伤)，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并进行工伤鉴定，根据鉴定的工伤等级对应《工伤保险条例》规定要求赔偿。
用人单位未为员工购买工伤保险的，所有《工伤保险条例》对应的赔偿费用由用人单位承担。 -
因侵权行为的性质、内容、结果不同，赔偿协议的内容也将有很大区别，但协议内容大致都应当包括以下内容：
1.当事人的姓名(名称、法定代表人、职务、住所)、性别、出生时间、住址等基本情况;
2.事情发生的经过和原因，所造成的损害结果及责任;
3.具体赔偿办法，如赔偿的费用的数额、种类、标准等;
4.赔偿给付的时间及给付方式;
5.赔偿后的有关事宜，例如是否该事宜一次性处理等;
6，其他的约定事项。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
