进公司快两年了，今天被公司通知裁员了，请问公司该向我赔几个月工资？

公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。
按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。
协商一致解除合同，由用人单位提出的，应按工伤职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，即n。
用人单位违法解除工伤职工合同的，工伤职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2n。
五至十级的工伤职工劳动合同解除或者终止时，按工伤保险条例规定享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
不构成伤残等级的工伤职工解除合同没有工伤方面的补偿，但有医疗费和停工留薪期工资没有结算清楚的，应当同时予以结算。

有哪些员工是不能被裁员？《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，向劳动行政部门报告后，可以裁员。那么哪些员工是不能被裁员的呢？ 　　用人单位裁员的条件： 　　
(1)濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。 　　
(2)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 　　
(3)向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位在裁员后六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　该条还规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不能对其进行经济性裁员。 　　第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　
(四)法律、行政法规规定的其他情形。