律师好,我是东莞石碣一家企业的员工,公司底薪1560??实发给我们的加班费不按照1.5倍计算??加班费只给我们11.2??。我想求你帮忙
-
社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位
1.5%,个人
0.2%;
工伤保险:单位
0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位
0.8%,个人不缴纳。
-
对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。